Бундай бир неча ишни бажаришни қандай тўғри расмийлаштириш ва иш ҳақини ҳисоблаб чиқаришни “Норма”нинг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА тушунтирди:

- Бир неча касбда (лавозимда) ишлаш тартиби МКнинг 160-моддаси ва Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида низом билан тартибга солинади.

Бир неча касбда ва лавозимда ишлаш – бу ходим томонидан ўзининг асосий иши билан бир қаторда айни шу ташкилотда иш вақти давомида бошқа касб ва лавозимдаги қўшимча ишни бажариш.

Ходимга бир неча касбда ва лавозимда ишлашдан ташқари хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтириш ёки ишлар ҳажмини кўпайтириш мумкин.

Ходимга юкланадиган қўшимча ишни бажариш муддати ва ҳажми унинг ёзма розилиги бўйича белгиланади.

Касблар ва лавозимларда бир неча касб ва лавозим асосида ишлашга, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтиришга, ишлар ҳажмини кўпайтиришга, қоидага кўра, жумласига ушбу ходим кирадиган ходимларнинг ана шу тоифаси доирасида рухсат этилади.

Касблар ва лавозимларда бир неча касб ва лавозим асосида ишлаганлик, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтирганлик ёки ишлар ҳажмини кўпайтирганлик учун қўшимча ҳақ тўлаш миқдори, агар жамоа шартномасида ёхуд бошқа локал ҳужжатда ўзгача тартиб назарда тутилмаган бўлса, томонларнинг келишуви бўйича белгиланади.

Манба: yuz.uz